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365bet买球官网领导请吃饭但要加班,还能做吗

2019-10-08 00:35

一、你为什么会在意这件事?

所谓的领导没叫你,同事正好善于应酬,所以带了他去;

所谓的让你知道了,也许只是认为这是个小事,没什么大不了的;

而所谓让你留下,其实是可能是因为你这项工作你做得好,信任你......

无论领导是因为什么原因请客,请谁去,都是领导自己的主观意愿,请不请你都无可厚非,关键在于你的“玻璃心”在作祟。

什么是玻璃心?

玻璃心是一种网络用语,意指自己的心像玻璃一样易碎,用来形容敏感脆弱的心理状态,经不起批评指责或者嘲讽。

玻璃心的人性格脆弱,很容易受到打击或者受伤害,也会误伤人,比如别人不经意的玩笑或者打趣,都能让他受到伤害。

你怎能知道看似轻松的工作背后没有辛苦的付出?

在单位里还没有工作多长时间,就受到了班长的针对,你应该明白这是班长故意在找你的麻烦,原因就是你这个新人还没有了解单位里的规则

一、你在单位里之所以受到班长的针对,最大的原因就是你是一个新人,班长就是通过处处打压你这种新人,来提高自己在员工中的威望。

二、从你的问题中了解,你才刚上班6天,根本不可能得罪任何人。唯一的原因就是,你做的有些事情让班长不够满意,或者没有讨好班长,才让他处处针对你。

三、任何人刚参加工作,技术上都不熟练,你的班长应该是了解的。但是在这样的情况下,他还是骂你好多次,只能说明你的班长看你不顺眼,在有意的排挤你。

四、他之所以不给你加班费,其实就是想把你的加班费安到他自己身上,或者安到其他员工身上,让你白白的替他工作,这是有些领导想夺取员工加班费常用的花招。

新员工在刚进职场人单势孤的情况下,就应该学会隐忍。

领导之所以针对你这个新人,就是想拿你这个新人立威。

你的班长明显在排挤你,你应该缓和与班长之间的关系。

身为一名职场新人,在进入单位的同时,也应该去讨好那些老员工,这样你在工作中才不会那么被动。而老员工也会多方面的照顾你,让你更快的熟悉工作。

总结:

不管怎么样都不要气馁,不要放弃自己,平时多给自己充电,争取得到领导的认可。在以后的工作中也不要有情绪,工作该怎么干就怎么干,而且只能比以前干的更好,慢慢领导会赏识你的。

希望能够帮到你!

我来回答这个问题吧,我以前也遇到过这样的情况,说真的,当时心情真的低落到了极点,我是不是哪里做错了做得不好,领导是不是要炒我鱿鱼了,乱七八糟想了很多。现在我我已经释怀了,如果楼主遇到了这样的问题,可以当面问问领导,是不是自己工作中哪里表现得不好,业绩是不是没有上去,还是公司需要一个人留下,领导轮流请吃饭,如果领导回答得很干脆,很有说服力,就不用计较那么多,反正工资不少发就行了,如果领导说是你表现得很差,是故意让你加班的,我觉得这时候你就需要好好考虑一下,是否还有必要呆在公司,这些你都要考虑清楚,各方面都要权衡一下,因为当今社会,我们的压力都很大,好不容易有一份工作,一般我们都不要轻易辞职,除非要特殊原因,如果你决定留在公司,你就要拿出你来的表现让领导知道你的能力,要体现出你的价值,让他们刮目相看,如果你觉得你能力不错,到哪里都能找到工作,哪里都能生存,你就毅然决然地辞去这份工作,不受这个气,人要有恒心,既然领导不给你面子,那么你也不用在公司里受气,人都是有尊严的。我个人希望你是第一种原因,尽量呆在公司,用你的实际表现来体现出你的能力和价值,谢谢,希望能帮到你,记得关注我哈。

谢邀!工作的不同,重要性是相同的,我没有领导,但曾经有打工过,但这种情况也经历过,但是都是别人加班,我去吃饭,原因如下:工作的工种不同,你的工作岗位离不开,而别人完成了重任,应当请,没有避开你让你知道,没把你当外人,同样重要的人,跟一家人没什么区别!

或者是领导要安排很难完成的任务,正好他们有能力办成这件事,所以就请他们吃饭了!

我老板和老板娘都是先请我吃饭,后让我完成几百件的走货量,但别人的包装技术不行慢,我特快,他们一请我吃饭就是大量货物三天或两天完成,别人当然是下班了!你的是不是也这种的呢?

其实这就是领导的情商低而已,无论内心是怎么想的,表面功夫要做足。作为领导,至少在表面上能看出咱们都是公平一致的,没有什么特殊化。而这位领导请全员吃饭,即便有临时任务需要完成,安排下属留下完成任务,最起码也需要一份安慰的话语吧!

其实,是什么情况不重要,重要的是,你为什么会在意这件事?是什么因素影响你情绪不稳?

那些动动手指就能月入过万的网络写手

这个有什么,看来你年纪不大吧,我30几进厂,会干活,有啥用,给人家老师傅打下手,哪天不是被骂,我好吭声吗?不敢,因为别人是老板眼里的人才,你算啥,我都不说话,有段时间都害怕去厂,晚上睡不着觉,呵呵,医院去看了抑郁,我干了两年现在终于不在他手下干了,舒服多了。但你要记住,你留下,就得忍,要学东西,没东西可学,那就走。

三、你要明白你与同事之间还有差距

通过此事可以看出在工作能力方面,可能你与同事之间还有差距,要不应该带你去,留下的是反而是你同事。所以,你需要提高自身的素质和业务能力,争取超越你同事,这样你的机会才会更多一些。

365bet买球官网,请大家搬好小板凳认真听讲

刚进厂里对业务不熟悉再正常不过,至于被班长骂了多次就要分析被骂的原因,俗话说一个巴掌拍不响,至于还能不能做就需要分析多方面的因素,“品味职场”将从多个角度进行分析希望对题主能够有所帮助:

二、如何治愈自己的玻璃心?

  1. 不自信才会玻璃心

玻璃心的人大多敏感脆弱,那大多都是内心的自卑不自信引起的,因为敏感,所以做事不得处处小心,生怕出了差错,惹人不愉快。时刻都处于紧张状态,其实更容易出错。

但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药?并不是,想要不玻璃心,先从最简单的“先不想着怎样变优秀,先想着少犯错;先不想着风趣又幽默,先想着别扫兴”开始。

2.避开“错误归因”的陷阱,学会客观看待问题

不知道你有没有类似的经历:如果你去一家餐厅吃饭,然后去看了一场恐怖电影,之后肚子开始不舒服,你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的,而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态,导致胃痉挛,这种现象就是错误归因的心理学陷阱。

一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区,不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上,学会客观地看待问题,才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐,容易想太多的人一定要学会客观看待问题。

3.做自己情绪的主人

很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决,但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达,理应为我们所用,但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪,比如:愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等,于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚,让我们“诸事不宜”。

如何自我调节,做情绪的主人呢?选择有利情境、回避不利情境;改变情境中各种不利的情绪事件;将注意力集中于与负面情绪无关的方面,或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。

混职场,无非拼的是两样:做人、做事。

而一个人想要真正的有所成长,我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。

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领导请吃饭但要加班,让你留下,但是让同事去了却没叫你,关键还让你知道了。这其中是必有隐情了。这要分三种情况:

第一,你领导请客吃饭的对象

如果你领导请客的对象是客户,他只是叫你同事去陪同,这种情况下不叫你也很正常。因为很多领导去见客户的时候,都会叫公司的一些人陪同,加上你又要加班,所以他不叫你也是正常的。如果是因公请吃饭,这个是可以理解的。另外一个,也要看你的岗位,如果你的同事本来就比较擅长应酬,而且岗位比你高,领导只叫他不叫你,这也是情有可原的。

还有,要看看你的领导请客吃饭,是只叫了你一个同事,还是你所有同事都叫了,除了你之外。如果还有其他同事没有叫,说明他不是故意冷落你,只是他有自己的一些考虑。而且他让你知道,说明他是个光明磊落的人,不会在背后搞小动作。

第二,你领导请客吃饭的缘由

他请客吃饭,是因为什么呢?是因为个人有喜事,还是说就想请大家聚一聚?还是因为公事?如果是因为他个人原因请吃饭,他不叫你,说明他对你不够重视,因为他想把你排除在他的个人情感之外。面对这样的领导,说明他对你已经有戒备之心,他不信任你,建议仔细考虑自己的前程。如果是因为公事请吃饭,那你还要弄清楚他为什么不请你才行。

第三,了解你们的过往

你们过往是否有矛盾呢?你们的关系如何?你是否曾经得罪过他?这些都可能是他不请你吃饭的原因。如果你们之间的关系还不错,那他不请你吃饭,可能是因为不大适合叫你过去,所以你不要想太多!

在工作中发言是不服众的,

这种情况下很正常啊,因为你是个新手,是在这个厂里来学习技术的,他也许是对你挺苛刻的,那是你还没有完全掌握好核心技术,当你能独立操作的时候,也就是牛气哄哄的时候,也有和你厂长叫板的本钱啊,我刚进入一个陌生行业的时候,厂长和主任天天凶我啊,一到上班时间我自己就不愿意去心里发怵,那段时间挺煎熬的,后来就习惯了,你说你的,我干我的,时间一天天过去,我的技术越来越好,工作失误也基本没有了,如果需要晚上加班厂长和主任还要求着咱,就因为这个技术问题别人不行,你要坚持住啊,只有坚持住学习好技术,你才有在你厂长面前牛

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