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业主星期六喊你加班,人生新的出发

2019-11-23 20:41

现在深圳跟之前的领导一起创业!还记得初来深圳时,各种不自信,印象中老板对我说的第一句话是:这姑娘不行,但是可塑性比较强,可以一带,于是就开启了我的职业生涯,每天等公司开门,晚上11点半到家,一个月之后老板对我说这姑娘以后绝对不简单!中间付出的种种努力,都化成了现在的开心和自信,努力会使人得到更多的机会

  我更多的希望能找一个大的城市能让我发挥自己的所长。

但是,有的人想邀功却担心在别人嘴里成为话题而不甘,有的人恨邀功却无可奈何,有的人不争不抢守好自己底线,真正能做到如他一般不怕诟病的人没有几个。

谢谢邀请,我的回答是四个字唯利四图

  第三家公司是一家有点子的创业企业,但是总体感觉不太好,用了一下公司的电脑,感觉就是5年前的旧机子。但是老板各种引诱呀,5W股的股份。

他们回复着老板在微信群里的每一句话,他们把“这是老板说的”作为口头禅,他们懂得如何合理适时地撒一波奉承话,即便有时显得尴尬和无知,但老板的一个赞就能让他们心花怒放。

用一首打油诗来形容他:坎坷路上有兄弟,事业有成无情义。他日再言江山事,卸甲归田回种地。

  为什么来深圳

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我还是一个学生,所以老师应该就是我的老板。用四个字来形容我的老师,我想应该是:和蔼可欺。我们的辅导员,是刚来的,又是一个女的,比较好说话,然后年龄也比我们大不了多少。

  第二次找工作

说白了,你的老板也是从员工一步步爬上来的,也曾加了无数的班,不管活儿多活儿少,不管加班的含金量大不大,这点“苦难”都忍不了,怎么成大事,怎么能得到重视和高升,实现职业理想。

喜欢,很喜欢!

  虽然我这份工作的时间不长,但是也许是运气好吧,这段时间网上招聘的公司比较多,所以我很快就收到很多面试邀请,好吧,现阶段这些企业都是创业型企业。

看到这里,小L决定暂时关掉微信,安心等朋友到来,她已经很久没见这位友人,即便说个话都是开心的。

我在一家做网络营销公司上班!我做电话销售员!我们的老板呀非常好!没有高高在上的架子。对员工很体贴。总之这样的老板难得遇见……

  很荣幸,面试了这四家公司我都成功的得到了认可,正规公司我拿到了offer,小公司也同意我上班或者吸引我去上班。

在加班中,最不招人待见的是那种为了加班而加班并且还要想法设法让领导第一时间知道的人。

智勇双全,所向披靡

  现在工作一段时间了,觉得那个时候我太草率了。

身边的人会对中等生说“你好努力啊”,但是,他们从来不会说“你好聪明啊”,因为,最后成绩下来时,努力常常败给聪明。

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  说是启程,其实就是跳槽。

接近九点半,小L刷新了一遍朋友圈,看到置顶的一条是老板发的一组图,他数了数,有7个赞,其中有3个来自小H、刚入职的小Q、老板的得力干将小F。

老板虐我千百遍,我待老板如初恋

  在深圳第一次找工作

我们常会用越来越大的数字、越来越晚的深夜图片吐槽自己加了多久班,却很少去思考自己是否按要求完成了任务,自己是否从中收获了知识和技能,自己是否真的得到了成长。

感谢邀请,我现在的老板是我同学,一起北京奋斗十一年了,公司也从发展的不错,可是以前他刚起步的时候我们经常在一起探讨工程,吃饭旅游总在一起,可是现在公司发展大了,一年也见不了几次面,我薪水待遇也没什么提高。自己管理技术也算可以,可是工作越来越不如意。

  怎么说呢,这也许对于一个刚刚毕业的人来说,这样做不太好。我现在在这家公司工作时间也就三个多月,到下个月离职也就四个月。人生的第一份工作就这么快的结束了,除了可能会影响到个人的职业生涯意外,更多的是对现在的这家公司的愧疚(希望有工作经验比较丰富的人能给我一些意见和建议)。不想在这家公司呆下去的原因是,小公司技术水平一般,在开发过程中,犯了许多严重的错误,比如系统安全问题,而且即使我提出修改方案,也没有得到重视。后面才了解到,公司因为经营问题,急切的希望找到一笔融资,所以在很多方面只希望能做出看得到的成果。再加上,虽然公司不大,但是对于员工来说,都是分了等级的。有合同工和临时工之分,这也是我要离开的原因,公司根本没有和我签过合约,问了同事,也都说没有签过。问他们为什么不签,都说只要公司交社保就可以。可我现在的试用期已经过了,公司也没有和我提相关社保的问题。我来公司,三个月,发过三次工资,只有第一次是准时15号发的工资,其他的都是我们问了财务,财务才会找个理由说明一下然后再拖几天再发。刚来公司的时候,我几乎每天加班到7点半才走,其他主管,组长都走了。但是有件事情我很不爽,因为我们不小心,我们房屋失窃(只丢了一部手机,万幸),然后因为报案,我迟到了40分钟。等到月末发工资的时候,发现自己被扣了很多,比如全勤奖一分都没有了,还扣了半天的工资。这个时候就是公司的规定了,工资不发,然后不问就不给交代,理由也不想编,这也是公司的规定吧。因为上面的这些事,我完全没有了工作的激情,离开这家公司也就成了必然。

此刻,你的同事加班让你觉得“应该加班”。

问:你喜欢现在的老板吗?用一句话形容他?

  第四家是外资企业。对于这家公司,其实我是这么想的。虽然很多时候我觉得还是挺有自信的,但是在很多场合我就自然的体现出自卑感。在这家外资企业我觉得有我要的处事方式和公司文化氛围。

从另一方面说,能够迷之自信、坚持自我,还是挺难得的。

我们公司很大,当时求职的时候是老板亲自面试我的(一般都由人力资源来做),而且老板主动提出两个职位供我选择,后来我入职后到了基层,离公司很远,很少与老板见面。大概是三年后,一次开年会的酒宴,我和老板在不同的桌,我也没指望老板能记起我,没想到老板居然叫出我的名字并让他同桌的一个人和我对调,我真的很感激!

  第二家是一家很正规的软件公司,虽然没有腾讯这种大公司的规模,但公司的环境氛围是朝着腾讯的这种模式去的。面试的时候很顺利,所以很快就面到HR了,面试了这几家公司,只要是正规的公司,HR的水平都不一般。聊的时候,都能聊到点子上去,不会产生尴尬的情况。

(四)

说实话以前工作的时候我接触的领导还是不错的。现在我有一家自己的酒厂有80多个员工规模也不算太大 我也无法保证所有的员工都认同我的工作。我的工厂很少加班·但是每次加班我必定会请所有的员工聚餐。这80多个员工中有60多人是从公司成立之初就在的一直帮我。也有好多和我争吵过 40多名业务骨干人员一年也回不了公司几次 但是每次回来必定要把这段时间的工作总结向我汇报 我允许他们可以赚一些价格之外的差价。但是必须向我真实汇报 如果有弄虚做假对他们的处罚非常严格。在2013年3月至2014年10月这段时间因为卖出的酒回款不及时造成公司资金周转困难一次工资也没发 我给他们讲了公司的困难 如果有人无法理解他们可以另换工作我把工资给他们全部结清 但是这一年多的时间没有一个员工离职出勤率达到百分之九十九。后来我把工资给他们全部结清另外每人多发3000元作为工资的利息。好多员工都对我讲过只要我不开除他们就会一直在公司做下去,这些老员工讲他们都认为和我是合伙关系认为公司也是他们的,我只是个带头的人。我自认为我在员工的心里还是一个不错的带头人 他们能得到可观的收入和自尊有一个和谐的工作环境。 如果换作是你。你会骂我吗?你会不喜欢我吗?哪怕我给你的工资低几百块钱你会换工作吗?

  第一家公司在深圳的科新科学园,如果去过的人应该知道(好吧,那边我也不是很了解,可能有很多类型的楼层结构),里面有一种楼层结构,一层楼大概有一百多个隔间,一家公司可能只要在那边租个房间就可以,然后又公共的会议室,公共的餐厅休息的阳台,我的评价的话,氛围很轻松。在这里的说是公司,其实更多的感觉是工作室。这家公司的经理看了我的作品并听我讲了我对编程过程的自我理解,觉得比较满意,然后和我说了公司的盈利模式(具体不方便讲),简单的说,就是公司时通过买自己的软件,然后这种软件有一定的技术难点,其它公司想要模仿,有一定的困难。现在公司不再是一味的买公司的产品了,更多的是能建立长期合作的公司提供服务。所以现在公司根本不缺钱,只要有工作能力,钱不是问题,给我开的工资也快到我现在工资的两倍了(想想还是流口水的)。高收入就要高付出,公司要求有项目就必须加班。加班对于我来说都是小问题,关键是在里面我也能在技术上快速成长。

即便多累多心酸,最终我们都要清楚自己想从工作中得到什么,工作能够给予我们什么,脚踏实地、安心对待,才能有收获,或是金钱,或是能力,或是经验,或是对职场人事的认识,或是个人意志的磨练,每一次都能对自我产生新的认识。

我就是老板,不过还是挺现在的自己,加油!

  

比起“领导喊你加班,到底该不该去”,也许你更应该思考的不是第一时间该怎么回答,而是自己的工作有没有保质保量完成。

谢邀。因为我自己就是一位老板,虽然规模不大,但从这个角度来看,要做好一名老板也是不容易的,除了要找项目、找合作商、找资金外,与员工学会打成一片,要时不时鼓励也得时不时批评铁面无私,情感与物质并行也许才能得到员工的认可。

  为什么要**离开**现在的公司

老板已经不止一次叫员工加班了,因为,更大的老板下了业务命令,决战一个七位数,这对于一个刚初创一年的公司来说,不是小数目。

  两家做大数据的公司,一家做网络服务的公司,一家做金融服务的公司(外企)。先偷笑一会,这四家公司我面试都通过了。

要知道,走过的每一步路,都算数。

  我大学刚毕业就来到了深圳,说真的一个从中部地区的省份出来的人,对于深圳这样一个世界,都是朦朦胧胧,了解的很少。只知道这座城市,比起北上广来说,是座年轻的城市,而且包容性更强。

突然,来自又一个部门的小U,在群里@了领导,说处理完家里事就去加班……群里瞬间被一轮无人指名道姓却莫名燃气的“不加班负罪感”所笼罩。

  说这些不是为了炫耀,而是想让有经验的人给点意见。

他会时刻关注着老板的动态,懂得说官话客套话讨老板欢心。最重要的是,他深谙邀功精髓,平常无事来公司加班、发个定位证明自己在公司、在公司微信群里冒个泡、向领导汇报一下自己最新的工作感悟……

  刚来深圳,资金不是很充足,而且因为毕业了,真心不想和父母再要一分钱,找工作比较匆忙。我是带着一个自己做的项目来的,所以面试的时候比较自信。面试的公司主管看过我的项目后,都比较满意,所以面试也很简单的就通过了。刚来深圳面试了三家公司,两家在当天就给了我回复,希望我早日来上班。然后我就在深圳这边租房子,前后找工作到租房子我总共用了三天时间,就搞定了。

加班这事儿,得搭伙来。“我加了班,你没加班,我就不平衡”这种观念时刻存在于你的老板、你的主管、你的同事中。相比起来,老板看到比你工资高的在加班,会认为你不加班太不上进,比你工资低的也在加班,会认为你不加班太骄傲。

(三)

两分钟后,年龄最小的小Z发了句“已到公司”,上周未完成任务的他不得不去加班。

自己安心远比为了加班而加班更重要。

这多数跟公司的氛围有关。

(二)

朋友也曾问过编导老师为什么这么拼,他说他喜欢剪片子,纯粹的回答让我朋友大吃一惊。因为热爱,所以执着,因为执着,所以专注。

此刻,你的老板的加班梦想论让你觉得应该加班。

此时,老板发来一句“不把公司事当自己的事,公司以后也不会把你的事当事”……

(一)

不出一分钟,初入职场一年的小M把加班名单发在了群里……

也许在他自己看来,这是智商情商高的表现,但也许大多数同事都会认为他是个马屁精邀功精,是我们口中所不想变成的“讨厌的人”。

对于这个编导老师来说,这或许就是最大的安心吧,拼尽全力,不求人人满意,力求精益求精,自己安心。

这让人想起了高中时看似不努力的优等生与日日熬夜学习的中等生。优等生学习效率高,会举一反三,每晚11点前会把一天的作业写完,作息规律,精神状况好。而中等生,夜夜复习到零点后,第二天神色疲惫。

而未发一言、默默看完这场微信对话的小L,此时正在800公里外的一家快餐店里。上周末他加了两天班,无奈运气太背,不幸错过此次老板抽查,未出现在“加班名单”中。

为了完成这个目标,除了上层利用关系牵线搭桥,下层也要时刻“以公司为己任”。但,更重要的加班原因是,老板喜欢加班的员工,不管你加班的原因与内容是什么,只要朋友圈显示的是公司的定位,老板都会给你点个赞。

因为,在大多数老板或者领导眼里,加班比不加班的员工更靠谱,不提条件低头做事比一口谈钱重要,帮助青年人实现梦想比获取眼前收入重要。

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曾听朋友说,她的编导老师是做故事片的,年过四十,每天加班到凌晨两三点,几乎没有多少时间陪老婆孩子,但是一扎进机房,就像打了鸡血一样,看片剪片,乐此不疲。

突然想写这样一件加班的事情,是因为工作中的我们或多或少都会遇到让你加班的老板,让你扛不住的连续加班,让你看不惯的加班理由……

但是,为什么工作后,这种“努力的加班”反而成为老板衡量员工的重要指标呢?

上上个礼拜六上午,不到九点,小L便收到老板在公司群里发的一句“今天谁会去公司加班”……

显而易见,文章开头所提到的小H就是这样的。

再过了五分钟,隔壁部门的小H“自觉”汇报了近期公司媒体平台的运营状况,这是个混迹过政府单位的老员工……

写在最后的话:

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